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+49 1512 0177214 Erstgespräch anfragen

Für SHK- und Elektrobetriebe ab 15 Mitarbeitern

Wir schaffen Kapazitäten.

Neue Monteure für Betriebe, die wachsen wollen. Wir machen Sie sichtbar und qualifizieren vor. Sie führen nur noch die Gespräche.

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Lieber direkt sprechen? +49 1512 0177214

EinsatzplanungMusterbetrieb, SHK und Elektro, 18 Mitarbeiter Beispiel

16.3001

fehlende Fachkräfte in der Bauelektrik, bundesweit

10.9001

fehlende Fachkräfte in Sanitär, Heizung, Klima, bundesweit

12 Wochen2

Einstellungs-Garantie: Fängt bis dahin niemand an, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter.

ab 15

Mitarbeiter: die Betriebsgröße, für die wir arbeiten

1 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (IW/KOFA), Fachkräftelücke 2025, gerundet. 2 Bedingungen in Kurzform im Abschnitt Garantie, ausführlich auf der Seite Einstellungs-Garantie.

Die Aufträge sind da.
Die Leute fehlen.

SHK- und Elektrobetriebe haben Monate Auftragsvorlauf und sagen trotzdem Anfragen ab, weil kein Monteur frei ist.

Gute Monteure suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenbörse, sie scrollen abends durchs Handy. Dort muss Ihr Betrieb stehen, und wer sich meldet, bekommt schnell eine Antwort. Das ist unsere Arbeit.

StellenanzeigeBurhoff Personal
Anzeige schalten und warten, wer sich meldet
Anzeigen auf Facebook und Instagram, regional begrenzt auf Ihr Einzugsgebiet
Lebenslauf und Anschreiben als Hürde
Bewerbung in zwei Minuten vom Handy, ohne Lebenslauf
Jede Rückmeldung selbst sichten, zwischen Baustelle und Büro
Vorqualifiziert: Qualifikation, Führerschein, Wechselgrund, Wunschtermin
Telefon-Pingpong bis zum Gesprächstermin
Gesprächstermine stehen, Unterlagen liegen sortiert bei Ihnen
Wochenlang nichts hören und nicht wissen, woran es liegt
Laufende Auswertung: Anzeigen und Ansprache werden nachgeschärft, Sie sehen, was passiert

Erst die Leute. Dann die Aufträge.

Drei Leistungen in fester Reihenfolge. Die erste ist unser Kerngeschäft, die beiden anderen bauen darauf auf.

01 Hauptleistung

Neue Monteure, die zu Ihrem Betrieb passen.

Wir machen Ihren Betrieb dort sichtbar, wo Monteure nach Feierabend sind: Anzeigen auf Facebook und Instagram, eine kurze Karriereseite, Bewerbung in zwei Minuten vom Handy.

Wer sich meldet, wird von uns vorqualifiziert. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.

So gehen wir vor

  • Anzeigen auf Facebook und Instagram, regional auf Ihr Einzugsgebiet begrenzt
  • Kurze Karriereseite mit echten Fotos aus Ihrem Betrieb
  • Bewerbung in zwei Minuten vom Handy, ohne Lebenslauf
  • Vorqualifizierung und Terminabstimmung durch uns

Wen wir für Sie finden

  • Anlagenmechaniker SHK
  • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
  • Meister und Obermonteure
  • Auszubildende, wenn das Team dafür steht
02 Begleitend

Das Büro bleibt frei von Bewerber-Routine.

Jede Bewerbung bekommt eine Rückmeldung, Termine werden ohne Telefon-Pingpong vereinbart, Unterlagen landen sortiert bei Ihnen. KI übernimmt die Routine, nicht die Entscheidung.

  • Rückmeldung an jeden Bewerber
  • Terminabstimmung ohne Telefon-Pingpong
  • Unterlagen sortiert und vollständig
  • Entscheidungen bleiben bei Ihnen
03 Danach

Steht die Kapazität, füllen wir sie.

Mit Anfragen für Aufträge, die sich lohnen: Wärmepumpe, Badsanierung, Elektro-Sanierung im Bestand. Erst, wenn das neue Team eingearbeitet ist. Vorher bringen neue Anfragen nichts.

  • Wärmepumpe und Heizungstausch
  • Badsanierung
  • Elektro-Sanierung im Bestand
  • Start, wenn das neue Team eingearbeitet ist

Was kostet eine unbesetzte Monteursstelle?

Jeder Monat ohne Monteur ist Umsatz, der nicht entsteht. Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen nach.

  • Die Startwerte sind ein Beispiel. Tragen Sie Ihre eigenen Werte ein.
  • Gerechnet wird mit Umsatz, nicht mit Gewinn. Überstunden, abgesagte Aufträge und Kundenverlust sind nicht eingerechnet.
  • Der Rechner läuft nur in Ihrem Browser. Es wird nichts gespeichert oder übertragen.
Kosten-RechnerEntgangener Umsatz durch offene Stellen Beispielwerte
Anzahl
in Euro, Beispielwert
bisher oder erwartet

Entgangener Umsatz 48.000 € 2 Stellen × 6.000 € × 4 Monate

Jeder weitere Monat 12.000 € solange die Stellen offen bleiben

Zum Vergleich

Klassische Personalvermittlung kostet 25 bis 33 % eines Jahresgehalts pro Einstellung. Bei 2 Einstellungen wären das 22.500 bis 29.700 €.

brutto in Euro, Beispielwert

Unser Angebot bekommen Sie im Erstgespräch: konkret, mit Laufzeit und Garantie. Erstgespräch anfragen

So läuft eine Kampagne

Vom ersten Gespräch bis zum unterschriebenen Vertrag.

Vier Schritte. Ihr Aufwand liegt am Anfang und in den Gesprächen mit den Kandidaten.

  1. Woche 1

    Aufnahme

    Ein Gespräch über Ihren Betrieb: Lohn, Team, Fahrzeug, Arbeitszeiten. Daraus entsteht das Angebot, das wir bewerben. Ein paar echte Fotos aus dem Betrieb genügen.

  2. Woche 1 bis 2

    Anzeigen und Karriereseite

    Wir schalten Anzeigen auf Facebook und Instagram, regional auf Ihr Einzugsgebiet begrenzt, und bauen eine kurze Karriereseite. Bewerbung in zwei Minuten vom Handy.

  3. ab Woche 2

    Vorqualifizierung

    Wir melden uns bei jedem Bewerber und klären Qualifikation, Führerschein, Wechselgrund und Wunschtermin. Wer nicht passt, bekommt eine Absage in Ihrem Namen.

  4. laufend

    Übergabe und Auswertung

    Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten mit Gesprächstermin. Sie führen das Gespräch, Sie entscheiden. Wir werten aus und schärfen Anzeigen und Ansprache nach.

Die ersten 12 WochenWer wann was tut Schematisch

Ihr Aufwand

Etwa zwei Stunden zu Beginn, ein paar echte Fotos aus dem Betrieb, und Gespräche zügig führen, wenn sich jemand Gutes meldet. Alles andere übernehmen wir.

Einstellungs-Garantie.

Fängt in 12 Wochen niemand bei Ihnen an, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter.

Die Bedingungen in Kurzform

  • Das Werbebudget läuft durchgehend. Ohne Pause, auch in der Verlängerung.
  • Gesprächstermine innerhalb von 5 Werktagen. Vorqualifizierte Kandidaten bekommen zügig einen Termin bei Ihnen.
  • Lohn und Bedingungen wie vereinbart. Was wir im Aufnahmegespräch festhalten, bieten Sie den Kandidaten auch an.
  • Gedeckelt auf 12 weitere Wochen. So lange arbeiten wir höchstens ohne Honorar weiter.

Kurzfassung. Die genaue Formulierung steht in Ihrem Angebot.

Erstgespräch anfragen Garantie im Detail

Zur Einordnung

25 bis 33 %

eines Jahresgehalts kostet klassische Personalvermittlung pro Einstellung.

Unser Angebot bekommen Sie im Erstgespräch: konkret, mit Laufzeit und Garantie. Sie wissen vorher, was Sie bekommen. Zum Kosten-Rechner

Für Betriebe, die wachsen wollen.

Zwei Gewerke, eine Betriebsgröße. Deshalb kennen wir die Berufe, die Löhne und die Sprache der Leute, die Sie suchen.

SHK

Sanitär, Heizung, Klima

Heizungsbau, Sanitärinstallation, Lüftung und Klimatechnik, Wärmepumpen-Spezialisten, Bad-Komplettanbieter.

Recruiting für SHK-Betriebe

Elektro

Elektro- und Gebäudetechnik

Elektroinstallation, Gebäudeautomation, Photovoltaik und Speicher, Smart Home, Elektro-Sanierung im Bestand.

Recruiting für Elektrobetriebe

Passt, wenn

  • Ihr Betrieb ab 15 Mitarbeiter hat und offene Stellen nicht besetzt bekommt.
  • Sie wachsen wollen und mehr Anfragen haben als Kapazität.
  • Neue Kollegen in ein bestehendes Team eingearbeitet werden.
  • Sie Ihren Betrieb zeigen: Lohn, Fahrzeug, Arbeitszeiten, Team.
  • Sie Vorstellungsgespräche zügig führen, wenn sich jemand Gutes meldet.

Passt nicht, wenn

  • Ihr Betrieb unter 10 Mitarbeiter hat.
  • Sie nur einen Lehrling suchen.
  • Sie unter Marktniveau bezahlen.
  • Sie Mitarbeiter außerhalb von SHK und Elektro suchen.

Kapazitäts-Check: Passt Ihr Betrieb?

Fünf kurze Fragen zu Gewerk, Größe und offenen Stellen, zum Schluss Ihre Kontaktdaten. Danach sehen Sie, ob Ihr Betrieb in unser Raster passt.

  • Dauert etwa eine Minute
  • Ehrliche Einschätzung, auch wenn es nicht passt
  • Kontaktdaten erst am Ende, freiwillig
Frage 1 von 6 Welches Gewerk?
Frage 2 von 6 Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb?
Frage 3 von 6 Wie viele Monteure suchen Sie?
Frage 4 von 6 Seit wann sind die Stellen offen?
Frage 5 von 6 Wo liegt Ihr Betrieb?

Wir begrenzen die Anzeigen auf Ihr Einzugsgebiet.

Frage 6 von 6 Wohin dürfen wir die Einschätzung schicken?

Wir melden uns einmal per Telefon oder E-Mail. Keine Newsletter, keine Weitergabe.

Ein Inhaber. Zwei Gewerke.

Burhoff Personal ist ein inhabergeführtes Unternehmen aus Pulheim. Wir arbeiten nur für SHK- und Elektrobetriebe ab 15 Mitarbeitern.

Die Beschränkung ist Absicht. Wer nur zwei Gewerke betreut, schreibt Anzeigen in der Sprache der Monteure, stellt bei der Vorqualifizierung die richtigen Fachfragen und weiß, welcher Lohn in der Region marktüblich ist. Vertragspartner ist der Inhaber, Volker Burhoff.

  • Direkt bei Ihnen angestelltKeine Zeitarbeit, keine Überlassung. Die neuen Mitarbeiter unterschreiben bei Ihnen.
  • Sie entscheidenWir sichten und qualifizieren vor. Wer eingestellt wird, entscheiden Sie im Gespräch.
  • Vorher klarAngebot mit Laufzeit und Garantiebedingungen, bevor es losgeht.
  • Ehrlich im ErstgesprächPasst Ihr Betrieb nicht in unser Raster, sagen wir es Ihnen dort.

Womit wir arbeiten

Anzeigen auf Facebook und InstagramRegional auf Ihr Einzugsgebiet begrenzt.
KarriereseiteKurz, mit echten Fotos aus Ihrem Betrieb.
Telefonische VorqualifizierungJeder Bewerber wird von uns angerufen.
Laufende AuswertungWas ankommt, was nachgeschärft wird.

Was Inhaber uns zuerst fragen.

Fehlt Ihre Frage? Rufen Sie an.

+49 1512 0177214
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?

Das hängt von Gewerk, Region und der Zahl der Stellen ab. Sie bekommen im Erstgespräch ein konkretes Angebot mit Laufzeit und Einstellungs-Garantie.

Zur Einordnung: Klassische Personalvermittlung kostet oft 25 bis 33 Prozent eines Jahresgehalts pro eingestelltem Mitarbeiter. Was eine offene Stelle Sie kostet, zeigt der Kosten-Rechner.

Was bedeutet die Einstellungs-Garantie?

Fängt innerhalb von 12 Wochen niemand bei Ihnen an, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter, höchstens 12 weitere Wochen. Voraussetzung: Das Werbebudget läuft durchgehend, Sie geben vorqualifizierten Kandidaten innerhalb von 5 Werktagen einen Gesprächstermin, und Lohn und Bedingungen entsprechen dem, was wir im Aufnahmegespräch vereinbart haben.

Alle Einzelheiten auf der Seite Einstellungs-Garantie.

Ab welcher Betriebsgröße arbeiten Sie?

Ab 15 Mitarbeitern. Dann gibt es ein Team, in das neue Kollegen eingearbeitet werden, und Stellen, für die sich eine Kampagne lohnt. Für Betriebe unter 10 Mitarbeitern oder für einen einzelnen Lehrling sind wir nicht der richtige Partner.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Die Anzeigen laufen in Woche 1 bis 2. Wie viele Bewerbungen danach kommen, hängt von Region, Gewerk und Ihrem Angebot ab. Deshalb gibt es die Garantie: Fängt in 12 Wochen niemand an, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter.

Wer stellt die neuen Mitarbeiter ein?

Sie. Die neuen Monteure werden direkt bei Ihnen angestellt. Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und überlassen keine Mitarbeiter.

Warum Facebook und Instagram statt Stellenbörse?

Monteure, die wechseln würden, suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenbörse, sie scrollen abends durchs Handy. Dort sehen sie Ihren Betrieb, und die Bewerbung dauert zwei Minuten, ohne Lebenslauf und Anschreiben.

Was muss ich selbst tun?

Zu Beginn etwa zwei Stunden für das Aufnahmegespräch und ein paar echte Fotos aus dem Betrieb. Danach: Vorstellungsgespräche zügig führen und uns kurz Rückmeldung geben. Anzeigen, Karriereseite, Vorqualifizierung und Terminabstimmung übernehmen wir.

Gibt es wirklich zu wenige Fachkräfte?

Ja. Nach der Fachkräftelücke des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW/KOFA 2025) fehlen bundesweit rund 16.300 Fachkräfte in der Bauelektrik und rund 10.900 im Bereich Sanitär, Heizung, Klima. Warten hilft nicht. Sichtbar sein, bevor der Wettbewerber es ist, hilft.

Was hat es mit der KI auf sich?

Wir nutzen sie im Hintergrund für Routinearbeit: Bewerber bekommen eine Rückmeldung, Termine werden abgestimmt, Unterlagen sortiert. Kein Chatbot auf Ihrer Website, keine automatischen Entscheidungen. Wer eingestellt wird, entscheiden Sie.

Sprechen wir über Ihren Betrieb.

Ein Erstgespräch dauert 20 Minuten und ist unverbindlich. Sie erzählen, wo es klemmt. Sie bekommen eine klare Einschätzung und ein Angebot, wenn es passt.

Telefon +49 1512 0177214
E-Mail kontakt@burhoff-personal.de
Anschrift
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ein Angebot der Signwire Media
Am Lindenkreuz 43
50259 Pulheim

Wir melden uns per Telefon oder E-Mail. Keine Newsletter, keine Weitergabe.